|
据了解，目前，广州市不少行业用工需求量较大，其中，市场营销、服务后勤、电器、机械制造、建筑施工等一些行业存在招工难的问题。此外，一些劳动密集型企业如制衣企业、鞋厂等也不同程度存在招工难的问题。如制造业，从广州市劳动力市场登记的情况看，自去年第四季度以来，共提供岗位数15638个，符合条件的求职人数约为7218人，仅占空缺岗位数的46％。据一家大型机械制造业的有关负责人说，他们要招收机械冷加工岗位人员20人，持有上岗证的求职人员却不足10人。
主要原因：一是一些技术型较强的工种相应地要求工作人员的技术比较熟练，有些还需要高级职业资格证书，使本地的下岗失业人员和外来流动人员因受教育程度不高和技能的限制很难适应；二是一些服务行业的劳动强度较大，但薪资水平比较低，对求职者的吸引力不大；三是受传统观念的影响，人们对市场营销、服务行业存在一些偏见。此外，春运期间，广州市劳动保障部门严格执行国务院关于节后一个月暂停新招收民工的决定和省政府提出春节后"六不准"的有关规定，用人单位一律不准新招收外省民工，节后确因生产需要新招民工，要经市劳动和社会保障部门批准，方可从省内招用，该政策对引导劳动力有序流动起积极作用，但客观上也使前往劳动力市场求职登记的人数大为减少。
市劳动保障部门正积极采取措施着力解决招工难问题：1、突出抓好农村富余劳动力培训基地建设，积极开展失业人员的技能培训工作，提高农民和失业人员的就业能力，建立城乡村一体化劳动力市场，发挥市场机制在城乡劳动力资源配置中的基础作用。2、办好劳务集市，加强职业指导，促进招工企业和求职者之间的合理匹配。如将于2月中下旬举行一系列广州市农村富余劳动力转移就业专场招聘会，招聘单位主要以服务后勤、建筑施工行业为主，空缺岗位较多，技术含量不高，既为本市农村富余劳动力提供大量就业岗位，又满足用人单位招工需求。3、打击"非法职介"，净化劳动力市场。
（市场中心 廖小芹）
| 
